Mediation kann Ihnen in vielen Alltagssituationen helfen, Beziehungen zu verbessern und strittige Punkte gemeinsam zu lösen.

Häufig kommen Probleme des alltäglichen Miteinanders im Laufe einer Finanz-, Erb- oder Nachfolgemediation auf, und sind dann wichtige Punkte auf dem Weg zur einvernehmlichen Streitklärung.

Die Beziehungen zwischen Menschen lassen sich häufig nicht auf einen Aspekt reduzieren. Gerade bei Konflikten, die schon seit längerer Zeit ungeklärt sind, wurde manches unter den Teppich gekehrt, bis eine Beteiligte/ein Beteiligter die Klärung herbeiführen will.

Solche Streitpunkte drehen sich oft um

• Aufgabenteilungen im Haushalt,
• Konsumfragen,
• private Aktivitäten (bspw. den Kontakt zu Familie und Freunden, die Urlaubsauswahl oder die Zeiten für Hobbies) und Mußezeiten,
• Erziehungsfragen,
• berufliche Weichenstellungen,
• gegenseitige Wertschätzung oder
• um Zeitver(sch)wendungen.

In meinen Mediationen können und dürfen Alltagsprobleme eine Rolle spielen.

Oft wird im Laufe der Mediation erst klar, ob solche Alltagsaspekte für die Erzielung einer einvernehmlichen Lösung von Bedeutung sind. Dabei ist für die Beteiligten die Bewertung der relevanten Alltagsstreitigkeiten oft unterschiedlich, deren bloße Offenlegung jedoch auch einen wichtigen Beitrag für den Erfolg der Mediation leisten kann.

Scheinbar unwichtige Aspekte sollten daher Raum in der Mediation bekommen, statt unter den Tisch zu fallen.

Bei finanziellen Konflikten wird daher ein geschützter Raum notwendig, in dem alle Beteiligten miteinander sprechen können.

Diesen Raum sowie die Gesprächsführung biete ich Ihnen in der Finanzmediation, damit Ihre Streitigkeiten nachhaltig gelöst werden und nicht unnötig Geld verbrannt wird.

In vielen Mediationen ist erlebbar, dass etliche Unstimmigkeiten eine finanzielle Seite aufweisen. Spätestens dann, wenn es den eigenen Geldbeutel trifft, wird es für Beteiligte ernst, – ab und zu auch existenziell.

Finanzielle Streitigkeiten können sich bspw. auf

• die Verteilung / Belastung mit angefallenen Kosten,
• die Vereitelung von Einnahmen,
• die Überschreitung von Budgets,
• die Gewinnverteilung in Unternehmen,
• die finanzielle Einflussnahme,
• die Intransparenz von Finanztransaktionen oder
• auf echte und unechte Vermögensschäden

beziehen.

Der Übergang von Vermögen von einer Person auf eine andere Person kann viel Konfliktstoff beinhalten. Gerade bei dieser Sondersituation ist neutrale, professionelle Hilfe durch einen Mediator sinnvoll.

Eine Erbmediation ist sowohl vor (zwischen den Generationen) als auch nach dem Tod des Vermögensübergebers (bspw. zwischen den Mitgliedern einer Erbengemeinschaft) möglich.

Erbstreitigkeiten kündigen sich zum Teil bereits Jahre vor dem Erbfall (= Todesfall des Erblassers) an, können aber auch „aus heiterem Himmel“ vor oder nach dem Erbfall entstehen.

Je geringer die Kommunikation zwischen den Beteiligten bisher war, desto größer wird die Wahrscheinlichkeit, dass die Erben oder solche, die es werden wollen, bereits zu Lebzeiten oder spätestens nach der Beerdigung in Streit geraten.

Erbstreitigkeiten vor Gericht auszutragen, ist für viele Familien tabu. Die Öffentlichkeit soll von den familiären Konflikten möglichst nichts mitbekommen.

Die Mediation, bei der selbst festgelegt wird, wer an der Mediation teilnehmen soll, ist gerade bei Erb- und Schenkungsvorgängen das geeignete Instrument. Auch die Dauer der Erbmediation ist deutlich kürzer als eine gerichtliche Auseinandersetzung – und dadurch auch kostengünstiger. Aber vor allem besteht die Chance, ein einvernehmliches Ergebnis unter allen Beteiligten zu erzielen, während das Gerichtsgebäude selten Arm in Arm verlassen wird.

Gerade die familiäre Bindung sollte Streitende animieren, den Weg in die Erbmediation vorzuschlagen und aktiv zu nutzen. Da auch nach einer Mediation der Gerichtsweg nicht ausgeschlossen ist, kann die außergerichtliche Mediation als erste Chance für die Streitbelegung genutzt werden.

Inhaltlich wird durch eine Mediation der festgelegte Wille des Erblassers nicht aufgehoben, aber die Beteiligten, sofern sie geschäftsfähig sind, können ihren eigenen Willen und ihre Überlegungen in die Erbmediation einbringen.

Vor allem, wenn die Person, um deren Erbe es sich dreht, noch lebt, bieten sich Gestaltungsmöglichkeiten für eine gemeinsame Lösung, die eine gegenseitige Wertschätzung oder die Vermeidung von Notlagen berücksichtigt, denn Erbrecht ist weitestgehend dispositives Recht (gewillkürte statt gesetzliche Erbfolgeregelungen).

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre konkrete Situation betrachten und Lösungen entwickeln, die für alle Beteiligten eine Zukunft haben.

Gerne nehme ich Kontakt mit Ihnen und den anderen Beteiligten Ihrer Erbmediation auf.

Bis zu einem bestimmten Eskalationsgrad – aber auch bereits prophylaktisch – ist die Unternehmensnachfolgemediation geeignet, innerhalb und außerhalb des Unternehmens Klarheit zu erlangen.

Diese Klarheit wird erreicht, wenn das Maß an Transparenz und das Maß an Verantwortungsbewusstsein der Beteiligten, insbesondere zwischen dem Übergeber und dem Übernehmer, in einem guten Verhältnis zueinander steht. Es bringt bei einer Unternehmensnachfolge nichts, wenn egoistisches Verhalten die Oberhand gewinnt.

Sowohl für den scheidenden Eigentümer als auch für den neuen Eigentümer wird die Übergabe nur zu einer Erfolgsgeschichte, wenn es ein personen-unabhängiges Oberziel für die Nachfolge gibt (etwa die Fortführung des Unternehmens, die Erhaltung der Marktführerschaft oder die Erhaltung der Arbeitsplätze).

Aus Erfahrung sind in solchen Fällen auch die Ergebnisse für die Protagonisten vorteilhaft.
Die Berücksichtigung der unternehmerischen, familiären, ideellen und gesellschaftlichen Aspekte der Unternehmensnachfolge sind ebenso  in die Mediation einzubeziehen, wie die finanziellen, arbeits-, steuer- und gesellschaftsrechtlichen Besonderheiten.

Besonderes Augenmerk lege ich auf die Ermittlung und Berücksichtigung des für die Unternehmensnachfolge erforderlichen Expertenwissens durch Integration der rechtlichen und wirtschaftlichen Berater der Beteiligten und ggf. neutrale Gutachter und Notare.

Wenn Sie mich als Ihren neutralen Mediator für den Unternehmensnachfolgeprozess einsetzen wollen, spreche ich gerne mit Ihnen und den anderen Beteiligten einen Zeitraum ab, in dem ich mich auf Ihre Belange konzentriere, damit aus Ihrer Unternehmensnachfolge bzw. Unternehmensübernahme keine never-ending-story wird.