Nachfolgemediation

Streitigkeiten zwischen Unternehmensübergeber(n) und Nachfolger(n) können für viele Beteiligte – sowohl menschlich als auch finanziell – ein großes Chaos entstehen lassen.

Bis zu einem bestimmten Eskalationsgrad – aber auch bereits prophylaktisch – ist die Unternehmensnachfolgemediation geeignet, innerhalb und außerhalb des Unternehmens Klarheit zu erlangen.

Diese Klarheit wird erreicht, wenn das Maß an Transparenz und das Maß an Verantwortungsbewusstsein der Beteiligten, insbesondere zwischen dem Übergeber und dem Übernehmer, in einem guten Verhältnis zueinander steht. Es bringt bei einer Unternehmensnachfolge nichts, wenn egoistisches Verhalten die Oberhand gewinnt.

Sowohl für den scheidenden Eigentümer als auch für den neuen Eigentümer wird die Übergabe nur zu einer Erfolgsgeschichte, wenn es ein personen-unabhängiges Oberziel für die Nachfolge gibt (etwa die Fortführung des Unternehmens, die Erhaltung der Marktführerschaft oder die Erhaltung der Arbeitsplätze).

Aus Erfahrung sind in solchen Fällen auch die Ergebnisse für die Protagonisten vorteilhaft.
Die Berücksichtigung der unternehmerischen, familiären, ideellen und gesellschaftlichen Aspekte der Unternehmensnachfolge sind ebenso  in die Mediation einzubeziehen, wie die finanziellen, arbeits-, steuer- und gesellschaftsrechtlichen Besonderheiten.

Besonderes Augenmerk lege ich auf die Ermittlung und Berücksichtigung des für die Unternehmensnachfolge erforderlichen Expertenwissens durch Integration der rechtlichen und wirtschaftlichen Berater der Beteiligten und ggf. neutrale Gutachter und Notare.

Wenn Sie mich als Ihren neutralen Mediator für den Unternehmensnachfolgeprozess einsetzen wollen, spreche ich gerne mit Ihnen und den anderen Beteiligten einen Zeitraum ab, in dem ich mich auf Ihre Belange konzentriere, damit aus Ihrer Unternehmensnachfolge bzw. Unternehmensübernahme keine never-ending-story wird.

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